Od jeseni julija se temperatura še naprej dviguje, kar je zaposlenim v skupini prineslo velike izzive.
We kupil Wanglaoji, ledeni črni čaj in druge hladne pijače ter vodja projektatovarnajih bo v najkrajšem možnem času razdelil zaposlenim v ekipi tretjih oseb.Tvarnostno in čistilno osebje na prvi liniji je z veseljem prihitelo.Ko sem se umaknil iz napornega dela, z znojem prepojene majice ni bilo časa za brisanje.Vodje projekta so jim delili škatle s pijačo in jih zaskrbljeno spraševali o njihovih fizičnih in delovnih razmerah.Ob omembi previdnostnih ukrepov pri delu na prostem je vodja projekta vse pozvala, naj skrbijo za svoje zdravje in poskrbijo za nemoten potek dela ob razbremenitvi vročine in ohlajanju.
Čeprav slovesnost ni velika, je naklonjenost močna.Sindikat skupine je sprejel praktične ukrepe za skrb za zaposlene na prvi liniji, malo preprečevanja toplotnega udara in hlajenja pa je prineslo tiho noto.Obravnavanje zaposlenih kot družinskih članov ter skrb in skrb zanje je korporativna kultura, kiTianqiaoje vedno zagovarjal.Ta dejavnost sožalja v celoti odražaTianqiao"družinske kulture".V prihodnosti bo skupina še izboljšala blaginjo zaposlenih in sočutno delo ter okrepila notranjo solidarnost, da bi spodbudila trajnostni razvoj podjetja.
Čas objave: 10. avgusta 2023